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  • 谷城:打造人才“蓄水池” 谷城引进本科以上学历人员50名
    日期:2020-08-07  发布:网站管理员  浏览:198  举报:投诉举报

    人才是第一资源,拥有人才就拥有了经济社会发展的后劲,谷城县为了解决全县干部人才队伍建设存在的突出问题,打造建立高素质人才“蓄水池”来推进人才强县战略实施计划,面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生(包括应届、往届高校毕业生)公开引进50名具有本科以上学历学位的人员,为谷城高质量发展提供有力的智力和人才支撑。

    优惠政策引人才

    此次引进的高素质储备人才,全部纳入公益一类事业单位正式编制,人事关系隶属县人才储备开发中心,直接入编,落实编制实名制,财政全额保障,解决引才的“落户、扎根”问题。引进的人才不执行试用期,签订5年最低服务年限,5年内发放硕士1000元/月、博士2000元/月的生活费补助,引进的人才配偶属县外机关事业单位在编人员有需要调动到本县的,优先办理调动手续。引进人才及其配偶、未婚子女要求落户谷城的,优先办理,同时可为引进人才的子女与谷城县户籍学生享受同等就学待遇。引进的人才在年度考核获得优秀、称职的,分别给予25000元、20000元的奖励。在服务期内,分配、考录到谷城县属各类行政事业单位工作后,仍可享受各项优惠政策。

    储用兼具育人才

    设立人才“蓄水池”的目的是为了实用人才,将人才发展优势转化为高质量发展优势,此次公开引进50名高素质人才,岗位涵盖多学科门类,根据全县机关事业单位的实际需求,宏观配置,有指导地引进人才,使用在第一线,确保人才“蓄水池”流的进、用的活。

    对引进的高素质人才,按照“集中管理、分头使用、双向选择、人岗相适”的原则,实行派驻式的办法,统一选派到县直一级单位机关和县委、县政府中心工作指挥部进行培养使用。成立谷城县人才储备开发中心,作为专门的人才工作机构,引进人才的人事、工资、编制由中心管理,具体的工作岗位,根据各单位提出的用人申请,综合选聘引才的专业特长,征求高素质人才意见的基础上,实行派驻工作。

    动态服务管人才

    县委组织部、县委编办、县人社局每年定期对引进的储备人才进行一次集中考核,根据考核情况和县内用人单位编制空缺情况,对“蓄水池”内储备的人才进行一次分配。储备人才调动、考录到其他单位后,“蓄水池”内空缺的编制,再进行新一轮招聘,做到有“进”有“出”,进出有序,保持一池活水。

    截至目前,高素质人才引进报名已结束,共有1083名符合条件人员报名,其中:本科943名,研究生140名。湖北籍高校毕业生1070名,省外涉及9省13名。下一步将根据公告内容组织笔试、面试工作。

    千秋伟业,人才为本,打造人才“蓄水池”是为了处理好留住和用好人才的“最后一公里”,不仅要让人才愿意留下来,更是为了激发干事创业的激情,为谷城高质量发展再添动力。


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